4月1日，四川發展資產管理有限公司舉行了2020年“好人舉手”內部競聘大會，旨在通過“公平、公正、公開”的方式，優選德才兼備的“好人”充實公司中層干部隊伍，進一步完善公司“能上能下、能進能出、全面開放”的人才管理機制。由于疫情防控工作需要，本次大會以“1個主會場+3個分會場”的形式召開，公司全體員工參加會議。
       公開宣傳動員，激勵“好人”。公司高度重視本次“好人舉手”內部競聘，成立了專門的競聘領導小組，提前動員，精心部署，反復推敲修訂競聘方案，最終依據工作需要、人才層次、干部結構、發展梯隊、全面平衡等維度制定了詳細的工作實施方案，并公布了7個待競聘的中層正、副職崗位，為員工搭建起干事創業、展示風采的平臺。
       公平競聘舉手，展示“好人”。經前期廣泛宣傳動員和嚴格資格審查，本次競聘大會共有8名員工參與競聘。在演講環節，8名員工先后登臺展示工作履歷和個人業績，深入分析了自己與競聘崗位的匹配優勢，充分展示個人特長及性格特色。在答辯環節，面對評委組“悉心準備”的各種“刁鉆”問題，有條不紊、深入淺出地進行了回答。通過“一講、一問、一答”，充分展示了川發資管人勇于自薦、敢于挑戰的良好精神風貌，和公司公平育人的文化理念。
       公正考核評價，選拔“好人”。在演講和提問結束后，評委組根據員工的競聘表現，并結合其歷年考核結構及日常工作情況進行了現場投票。投票結果在公司紀檢監察部門工作人員的監督下進行了現場統計和公布。后期，競聘工作組將在紀檢監察部門的全程參與和監督下，對投票選出的6名候選人完成公示、考察等流程。

       投票結束后，公司總經理蒙宇對競聘大會進行了總結點評。他指出，公司自成立以來一直高度重視人才隊伍建設，積極優化人才選拔機制，打造適合員工成長的良好環境。本次“好人舉手”活動就是要鼓勵政治思想好、個人品德好、業務素質好、工作能力好、團結協作好的人亮出來、站上來；公司再按照“優才”的擇人用人理念好中選好、優中擇優，讓“好人”人盡其才，打造精良團隊。通過給想干事的人以機會、會干事的人以舞臺，引導員工成長、培養干部成熟，推動公司發展。

       本次“好人舉手”內部競聘大會是繼公司崗位管理及職級梳理后進行的又一次人才綜合盤點工作。此次活動的圓滿舉行，進一步豐富了川發資管在選人用人制度改革方面的經驗，充分展示了公司靠公平競爭、靠實力干事的企業文化和工作氛圍。大會通過公開報名、公平選拔、公正操作，勢必能讓中選者當之無愧，讓落選者心平氣順，進一步充實公司中層管理力量，為公司未來發展打下良好的人力資源基礎。